15 подписчиков
Что происходит с рынком труда в России в ИТ (и немного про Европу)
Только на неделе обсуждали условия, на которые может рассчитывать продакт, так мне попался отчет по рынку труда в ИТ от hh. Прикладываю ссылку на него: https://drive.google.com/file/d/1mPMKiBRMZ0afmOXYLisUVP4Mc2BZHpRL/view?usp=sharing
🌍 А вот здесь можно посмотреть обзор зарплат в ИТ на рынке Европы: https://drive.google.com/file/d/1kyS1Q1afXpQ6Z7b6WMNUjxDHVv4-LQYv/view?usp=sharing
🤔 Что в нем интересного
1. В целом на рынке труда в РФ дефицит, но при этом в сфере ИТ рост количества активных резюме превышает рост количества активных вакансий. Если предположить, что к активным резюме отнесли те, которые используют для отклика хотя бы 1 раз в месяц, то тогда вакансий на рынке на всех не хватает. Из хорошего - после упадка 2022 года, в 2023 году все-таки наблюдается рост вакансий.
2. Уровень конкуренции на рынке ИТ высокий: на 1 вакансию приходится 7,5 резюме.
3. В ИТ сфере пока не возвращают массово сотрудников в офисы. В целом, по России процент работодателей, возвращающих сотрудников в офисы ниже, чем в тех же США.
4. Сравнивания позиции продакта и проджекта: по состоянию на сентябрь 2023 года было создано 3500 новых вакансий на позицию проджект-менеджера и 1000 на позицию продакт-менеджера, но и количество резюме проджектов кратно больше. Кстати, в целом по ИТ больше всего резюме проджект менеджеров, системных администраторов и тестировщиков.
5. По зарплатам: в 1-3 кварталах 2023 года продактам предлагали 119 тыс. рублей, проджектам -101 тыс. рублей. При этом сами продакты хотели получать 152 тыс. рублей, а проджекты - 120 тыс. рублей.
6. Что важно работодателям при оценке кандидатов по убыванию значимости: знание стека технологий, опыт в профессии, уровень заработной платы, наличие успешных кейсов в ИТ.
🚀 Какие выводы можно сделать
1. В России в сфере ИТ сейчас рынок работодателя. Это значит, что кандидаты на одну и ту же роль сильно конкурируют между собой. За счет чего они могут выигрывать конкуренцию: за счет заработной платы, опыта и знаний. Однако сейчас тот же самый опыт продать получится скорее дешевле чем в 2021 году. Поэтому чтобы не проседать в доходе, нужно качать скиллы, кейсы и обязательно навык их продажи потенциальному работодателю.
2. Судя по количеству резюме тестировщиков и проджектов, то в ИТ профессию переходит все больше и больше новичков. Полагаю, что в текущей ситуации новичкам будет еще труднее устроиться на первое место работы.
3. По сравнению с западным рынком труда, не так много работодателей принуждают возвращаться в офисы на пятидневку. Поскольку самый популярный вариант работы - гибрид, то на фоне остальных выводов этот выглядит отличным 👍
Раньше я проводила менторские сессии для продактов по трудоустройству и прокачке скиллов для этого. Выходило неплохо, ребята вскоре трудоустраивались на продуктовые позиции. Подумала, а не устроить ли нам бесплатную групповую сессию, на которой я расскажу:
- о ключевых моментах при трудоустройстве
- скиллах, которые нужны для продакта и как их качать
- поделюсь, что делаем на менторских встречах и когда они нужны
Если откликается - ставь 🔥. Если наберется хотя бы 7 огоньков, то открою запись.
UPD. Судя по отлику встрече быть. Вернусь на следующей неделе с деталями.
2 минуты
30 октября 2023