78 подписчиков
В каких случаях работодатель может требовать от работника поработать в выходные?
Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу в выходные дни, за исключением определенных случаев.
Первый случай - это когда сотрудник дает свое письменное согласие на работу в выходной или праздничный день в случае непредвиденных работ.
Второй случай - это когда работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни без их согласия. Это возможно в следующих ситуациях:
- чтобы предотвратить несчастные случаи и уничтожение/повреждение имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- чтобы предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
- для выполнения работ, которые стали необходимыми в связи с введением чрезвычайного или военного положения.
Ещё много актуальной и полезной информации в группе, подпишитесь:
Около минуты
29 октября 2023