34 подписчика
Анализ ситуации
Слесарь прожил у нас 1 неделю.
С ним все хорошо.
Что имеем: собираем шкафы управления для конвейерного производства маркировки, как-то так, если рук меня не прибьет за то, как глубоко я погрузилась в его специфику.
Начальника производства нет, новое направление, есть главный - голова.
Голова: имеет шустрый и гибкий ум, сам по себе шустрый, увлекающаяся натура.
Команда: шустрая, быстрая, очень гибкая и адаптивная, руководитель шизоид, множество идей и средств их воплощения.
Профиль кандидата: шустрый, быстрый и гибкий ум, адаптивный, современный.
Слесаря на рынке:
Вы не собираете беспилотники? Идите нахрен. Да и вообще контингент разный попадается.
Работа:
Стресс, сборка мелких деталей в формате буквы ЗЮ 8 часов.
Честно? Это было ожидаемо.
Почему:
1. Не тот кандидат.
Ну тут и так понятно, рекрутер ищет несколько месяцев, и реакция такая:
«О, вроде норм, прошел тестовое, надо брать»
2. Руководитель:
«Ну наконец-то они хоть кого-то нашли!!!»
3. Голова:
«Ну вроде ниче, посмотрим как пойдет»
4. Слесарь
«Куда я попал?»
Когда есть висяковая вакансия, которая переходит в формат «НЕЗАКРЫВАМЫХ или сложно закрываемых» все устают от поисков необходимого человека и закрывают глаза на многие факторы. И это нормально, это логично.
Вопрос можно решить несколькими вариантами:
1. Принять факт, что кандидаты будут отличаться от профиля;
2. Активно нанимать и бросать все силы именно на эту вакансию;
3. Наконец-то сменить фокус и нанять сначала начальника производства, который уже знает, как управлять таким персоналом.
1 минута
28 октября 2023