17 подписчиков
Пришло время составления графиков отпусков на 2024 год.
Актуальные вопросы на эту тему:
Обязан ли работодатель согласовывать с работниками даты их отпусков при составлении графика отпусков на следующий год?
Работодатель может, но не обязан согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика, если планируется предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности. При этом настоятельно рекомендуем при составлении графиков отпусков учитывать мнение работников о желаемой дате отпуска с учетом производственных возможностей, это поможет избежать конфликт в дальнейшем, поскольку судебная практика по данным спорам весьма неоднозначная.
Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, работодатель обязан согласовать с ним даты его отпуска.
Например, это работник,
- имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет;.
- один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида;
- награждённый знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»;
- ветеран Великой Отечественной войны, участник боевых действий на территориях других стран и инвалид войны и т.д
Также согласовывать даты необходимо с любым работником, чтобы разделить отпуск на части.
Порядок согласования нормативно не определен. Работодатель может поручить руководителям структурных подразделений, отделов запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году. В свою очередь работники могут выразить свои пожелания в заявлениях.
Должен ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков?
Да, должен! В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. В противном случае работодателя могут привлечь административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение требования закона.
Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись?
Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков. Работник должен понимать, что в такой ситуации работодатель не обязан менять даты его отпуска в графике. (Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время см.выше). В остальных случаях составляется акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.
2 минуты
16 октября 2023