8792 подписчика
Когда утром я просыпаюсь и первое, что ощущаю, - это аромат свежесваренного кофе, последнее, что хочется делать, – это думать о корпоративной культуре. Когда я попала в HR, поняла, что без этого никуда. Она повсюду, даже если ты её не видишь.
На днях перечитывала книгу «Лидер и племя». Там было о 5 уровнях корпоративной культуры. И нет, это не графики и диаграммы. Это наша жизнь.
➡️ Если не усложнять, и накидать по факту на ветилятор, то мы имеем такие градации
«Ой, все!»
«Ой, мне!»
«Я крут, а ты такое себе»
«Мы классные, а вы... ну вы в курсе»
«Всё классно, чувак!»
Думаю, вы уже уловили мою мысль и начал размышлять, на каком этапе ваша команда. Не прыгайте сразу на последний! Шаг за шагом, товарищи!
С корпоративной культурой нельзя взять и всё менять сразу. Выбивать с ноги дверь и гвоорить, что теперь мы живем по иному! И если ваши печеньки на фиг ни кому не нужны, а люди ходят в пятницу уходить раньше, так перестаньте тратить деньги и дайте им то, что они хотят. Поэтому я предлагаю мягкий и продуманный подход:
Анализ и осмысление: Где наша команда сейчас?
Проработка изменений: Что можем улучшить?
Внедрение и аналитика: Как это воплотить в жизнь?
Поддержка: И как это удержать?
И да, инструменты – от опросов до долгих и серьезных бесед с коллегами. Цель одна: понять, что у нас хорошо и что... давайте держаться подальше.
Так что, ещё чашечку кофе, и дерзайте!
1 минута
13 октября 2023