Найти в Дзене
174 подписчика

Для оценки квалификации руководителя проекта при приеме на работу можно предложить различные типы заданий. Задача должна быть связана с требованиями и ожиданиями, которые у вас к нему есть. Вот несколько примеров заданий:


Анализ существующего проекта: Попросите кандидата провести анализ реального проекта в вашей компании или предоставьте детали фиктивного проекта. Задачей будет провести SWOT-анализ, выявить сильные и слабые стороны проекта, а также возможности и угрозы. Кандидат должен предложить рекомендации по улучшению.

Планирование нового проекта: Дайте кандидату задание разработать проектный план для конкретного проекта. Это включает в себя определение целей, майлстоны, бюджет, ресурсы, графики, и стратегию управления рисками.

Управление кризисной ситуацией: Предоставьте информацию о проекте, находящемся в кризисе, и попросите кандидата разработать план действий для его восстановления. Задание может включать в себя определение причин кризиса, анализ текущей ситуации и предложения по улучшению.

Управление множественными проектами: Дайте кандидату задание на планирование и управление несколькими проектами одновременно. Пусть он опишет, как он будет управлять приоритетами, ресурсами и командой в такой ситуации.

Коммуникация и отчетность: Попросите кандидата разработать пример отчета о статусе проекта, который он представит высшему руководству или заказчику. Это может включать в себя ключевые метрики, проблемы, достижения и планы действий.

Управление командой: Предоставьте сценарий, где члены команды проявляют конфликтные отношения, и попросите кандидата определить причины конфликта и предложить план решения ситуации.

Управление изменениями: Дайте кандидату кейс, связанный с внезапными изменениями в проекте, и попросите описать, как он будет управлять процессом изменений и внедрением новых требований.

Проект с ограниченными ресурсами: Предложите сценарий, где у кандидата будет ограниченный бюджет или ресурсы, и попросите его разработать стратегию для успешного завершения проекта.

Важно, чтобы задание было релевантным для роли и оценивало ключевые навыки и навыки, необходимые для успешной работы в данной должности. Кандидату также должно быть предоставлено достаточно времени, чтобы выполнить задание, и возможность представить его результаты и обсудить свои решения на собеседовании.
1 минута