118 подписчиков
Переобуться на ходу (пост юмора)
Мы все работаем в условиях жесткого дефицита линейного персонала сейчас. 🙈 Вроде бы все понимают (руководители, собственники, ТУ и т.д), что происходит на рынке труда. Но принимать этот факт ни кто не хочет 🗣В связи с этим мы отделы массового подбора часто, а точнее постоянно слышим КРИКИ в свой адрес, что мы такие типо плохие и набрать не можем.
🤔А рынок труда сейчас хороший. Методы и инструменты поменялись и все. Сейчас надо звонить и звонить, да в рекламные компании для развития HR-бренда вливать деньги. И правильно ставить KPI отделу подбору. И все у вас будет хорошо. Но это лирика, к сожалению. Когда сама компания не готова меняться с точки зрения подбора и ОТБОРА кандидатов, она так и продолжит буксовать с набором к себе сотрудников. 🤫Действовать как в другие годы, в 2023 году к сожалению уже нельзя. Но многие руководители (заказчики) лучше нас подборщиков сейчас разбираются как необходимо искать персонал и где его искать. 🥳Спасибо им, что учат нас массовому подбору.
🤯А где же пост юмора спросите вы?
Опишу вам кейс:
👉В компании отделу подбора персонала внедрили новую мотивацию. Прозрачную и легко считаемую.
И вот пришло время подводить итоги месяца и считать премию сотрудникам. Те кто работал - вышли на премию. А те кто не работал - и не вышли. Но как же так, сказали сотрудники, которые не вышли на премию. Мы же давно работаем в компании и мы заслужили премию за то, что "стул в офисе охраняем" и пошли к генеральному директору. И тут ГД переобулся на ходу и выплатил премии всем старым сотрудникам, а тем кто реально пахал премию уменьшил в два раза.
❓️К чему данное решение привело в результате❓️
А где же юмор спросите вы? Прочитайте между строк...
Отличных вам выходных коллеги! И терпения, которое сейчас всем необходимо.
#массовыйподбор #юмор #mr #экосистемаработыслинейнымперсоналом
1 минута
12 октября 2023