– Недостаток сотрудников в первую очередь сказывается на зарплате. Рынок сейчас в таком состоянии, когда хороший грузчик может зарабатывать столько же, сколько начинающий айтишник. Работодатели сами перегревают рынок в попытке привлечь нужных специалистов, а соискатели поняли, что это они диктуют условия и можно покапризничать. Отчасти проблему можно решить автоматизацией процессов, но это дорогая история. Если раньше самоокупаемость автоматизированных решений для производства в 5–10 лет была нормальной, то в нынешних условиях реалистичнее выглядит срок в 15–20 лет, – объясняет HR производственного департамента Boxberry Ольга Чернова.