222 подписчика
Залог успешного поиска работы (как и развития карьеры, профессиональной реализации) в ответах на 4 базовых вопроса.
Ответы на эти вопросы – как фундамент для дома. Если фундамента не будет- не будет нормальной работы, карьеры, профессиональной реализации.
• Что я хочу получить от будущей работы (чек лист ожиданий)
• Что работодатель хочет получить от меня (его чек лист ожиданий)
• Что я могу предложить работодателю (чек лист моего предложения)
• Что работодатель может мне предложить (чек лист его условий)
Отказы на резюме, отказы после собеседования, увольнение, выгорание и т.п.- следствие непроработанности хотя бы одного из этих вопросов.
Возьмем вопрос «Что я хочу». Вроде очевидный ответ. «Я хочу найти работу», «больше заработать», «получить новую должность…» А если посмотреть пристальнее. Какая позиция? Какая Компания, какие условия, какой начальник?
Пример. Вам уже не 22, когда вы могли согласиться на любые условия работодателя. Да, в начале карьеры требования у Вас могли были занижены. Нагрузка 24/7, работа без выходных - норм. Задачи, начальство, коллектив - ЛЮБОЕ.
Прошло время.
За плечами у Вас 10-20 лет опыта. Вы многое повидали. Изменились Ваши ценности, приоритеты. Кому-то стал важен смысл деятельности, масштаб задач, тип организации. Кому-то удаленность от дома или гибридный график. А кто-то больше не готов работать с начальником-идиотом.
У Вас не только изменились приоритеты. Они стали более выраженными.
Игнорировать их не удастся. Да и не нужно. Наоборот, их важно четко определить и опираться на них.
Я провел тысячи собеседований за последние 15 лет. Кандидат, у которого есть чёткое понимание что он хочет, а чего не хочет, что ему важно, а что нет ВЫДЕЛЯЕТСЯ.
Он выглядит более привлекательными по сравнению с теми, у кого этой ясности нет. «Сам не понимает что хочет», «какой-то он мутный» - очень частая фраза которую можно услышать от заказчика после собеседования.
И в развитии карьеры внутри организации- все та же логика. Нельзя построить карьеру не ответив себе на этот вопрос.
Четкое формулирование своих «хочу» выводит нас в партнёрскую позицию относительно работодателя. Повышает значимость в его глазах. Как итог - получение достойного оффера, развитие карьеры, рост зарплаты. Главное - возможность работать там и с теми, с кем мы хотим.
1 минута
12 октября 2023