2239 подписчиков
Влияние поиска персонала на репутацию компании
По причине продолжительного отсутствия нужного сотрудника привлекательность бренда снижается. Репутационные риски ведут к финансовым потерям.
Соискатели по сроку закрытия вакансии характеризуют компанию по параметрам:
🔸 востребованность, конкурентоспособность на рынке труда;
🔸 престиж организации;
🔸 надежность сотрудничества,
🔸 требовательность, адекватность руководителей;
🔸прозрачность условий трудового договора.
Партнеров, контрагентов так же интересуют причины нежелания людей работать в организации.
Когда не хватает нужного сотрудника, настроение в коллективе ухудшается. По причине перераспределения обязанностей и планов открытой штатной единицы на персонал возможны:
🔸 переработки;
🔸 эмоциональное выгорание;
🔸 стресс;
🔸 конфликтные ситуации;
🔸 снижение продуктивности;
🔸 текучесть кадров;
🔸 рост рисков и потерь бизнеса.
Подведем итоги
Когда стоит вопрос подбора персонала самостоятельно или с привлечением внешних HR экспертов, стоит начать с оценки финансовых, репутационных рисков, расчета возможной упущенной выгоды - дохода, потерянного за время поиска нужного сотрудника.
Дополнительное преимущество выбора внешних HR - гарантийный период.
При подборе кандидатов по узким специальностям, дефицитным профессиям, на руководящие должности, или при необходимости быстрого результата лучше подключить профессиональный hunting.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях и заходите на наш сайт.
1 минута
11 октября 2023