19 подписчиков
Можно ли считать работника из числа ППС не прошедшим конкурс и уволить, если Ученый совет признал конкурс несостоявшимся
Можно.
Суды "установив, что истец не набрала необходимого количества голосов для избрания на должность по конкурсу, срок ее трудового договора истек, трудовые отношения фактически прекращены, при увольнении работодателем каких-либо нарушений допущено не было, ... пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признания срочного трудового договора заключенным с [ФИО] на неопределенный срок, признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе".
"Доводы кассатора о том, что в случае проведения голосования по единственному претенденту, который не набрал необходимого количества голосов, ученый совет может принять единственное решение - признать конкурс несостоявшимся, в связи с чем у ответчика не было законных оснований считать ее непрошедшей конкурс на занимаемую должность, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который, отклоняя указанные доводы, исходил из ... п. 14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. №749, в соответствии с которыми признание конкурса несостоявшимся не исключает признание претендента, не набравшего необходимого количества голосов ученого совета, не прошедшим конкурс на замещение должности."
В свете прошлогоднего Постановления КС РФ от 15.07.2022 г. N 32-П и последовавших за ним изменений в ТК РФ, - интересен следующий вывод кассационной инстанции: "заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок является правом учебного заведения, а не обязанность".
1 минута
18 октября 2023