18 подписчиков
Должность, по которой оформлено совмещение, является вакантной.
Такие должности нужно предлагать увольняемому работнику при сокращении.
Суд рассмотрел вопрос, является ли вакантной должность, функционал по которой поручено выполнять работнику в порядке ст.60.2 ТК РФ - совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
В ВУЗах не редко бывает, что функционал (например, учебная нагрузка) по должности ППС, раздаётся "по кусочкам" другим работникам из числа ППС в порядке ст.60.2 ТК РФ, - без оформления трудового договора, а путём заключения доп.соглашения к основному трудовому договору по другой штатной единице (в т.ч. т.н. "почасовка").
По мнению Четвертого кассационного суда такие должности являются вакантными, их нужно тоже предлагать при сокращении:
💬 - "работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры";
💬 - "совмещение ... не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Следовательно, отсутствуют препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по этой должности";
💬 - "обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора";
💬 - "должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам".
Получается, что чем больше в ВУЗе т.н. "почасовок"/совмещений/увеличений объёма работ, тем больше вакантных должностей, которые нужно предлагать при сокращении.
Проблема в том, что должность хоть формально и вакантна, но свободного функционала/работы по ней уже нет, он весь "роздан" другим работникам.
Поэтому для того, чтобы соблюсти процедуру сокращения нужно не только предлагать такие "вакансии", но и следом - отменять все "почасовки" по этой должности (совмещения, увеличения и т.п.).
Понятно, что это возможно только при детальном учёте нагрузки (и любой другой работы), в том числе в разрезе каждой штатной единицы.
2 минуты
11 октября 2023