32 подписчика

💡 Второй шаг к делегированию: как оформить вакансию

Коротко расскажите о себе и своем магазине — на каком маркетплейсе торгуете, что продаете, какие цели ставите. Не забудьте прикрепить ссылку на магазин.

Пример: «Привет! Меня зовут Иван Иванов, продаю женскую одежду на OZON. Ищу помощника, который будет заниматься продвижением на маркетплейсе.»

Перечислите задачи, которые предстоит выполнять новому сотруднику. Чтобы было удобнее читать, оформите их списком.

В контексте продвижения лучше написать «запускать рекламу и оптимизировать кампании», чем «каждый месяц увеличивать кол-во заказов в 2 раза». KPI обсудите на собеседовании.

Укажите требования к сотруднику: опыт, наличие успешных кейсов, личные качества (самостоятельность, пунктуальность и т.д.). Здесь же можно написать про формат и график работы.

Пример: «Удаленный формат работы. Нужно быть на связи по будням с 09:00 до 18:00».

Расскажите об условиях, которые предлагаете:

- оформление по ТК или по договору ГПХ/с ИП/самозанятым

- уровень зарплаты* + выплаты 1 или 2 раза в месяц

- есть ли премии за перевыполнение KPI

* Можно написать, что уровень дохода обсуждается на собеседовании. Это частая практика.

Многие пишут в условиях что-то вроде «возможность работать в быстро развивающемся бренде», «возможность перенять опыт предпринимателя». Мы не советуем так делать, потому что далеко не все подобные поинты являются ценностью.

1 минута

10 октября 2023