2696 подписчиков
Когда работодатель может лишить работника 🪙поощрительных выплат❓
➡️Работодатель на 20% сократил премию служащей городской администрации. Поводом для уменьшения поощрения стали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние ее кабинета.
⚖️Попытка служащей взыскать недоплаченную сумму через суд не увенчалась успехом – суды трех уровней признали действия работодателя правомерными.
☝️Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих требует исполнения должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, что предполагало также содержать рабочее место в чистоте. Аналогичные обязанности прописаны и в должностной инструкции специалиста.
❗И ЭТО КАСАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО ВЫШЕПРИВЕДЁННОГО ПРИМЕРА, ПОСКОЛЬКУ:
✅Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции. При принятии решения о премировании работодатель учитывает в числе прочего аккуратное выполнение должностных обязанностей и строгое соблюдение норм трудовой дисциплины. Несоблюдение этих требований дает работодателю полное право лишить нерадивого работника поощрительных выплат
📝(определение Девятого КСОЮ от 3 августа 2023 г. по делу № 8Г-6675/2023[88-7163/2023]).
❗КА «Федерация Права»
Осуществляем защиту по уголовным делам!!!
Представляем интересы по Гражданским! Административным и Арбитражным делам!
Подписывайтесь! Консультации онлайн бесплатно!
Москва +7 (495) 182-00-49
Архангельск +7(952) 252-33-33❗
1 минута
10 октября 2023