Сложности карьерного роста Возьмем пример, работает человек, есть амбиции, чувство меры и времени, результаты показывает. Он считает, что этого достаточно чтобы стать руководителем. Но реальность не то, что кто-то считает. Она так не работает. При выборе кандидата руководитель должен понимать, что квалификация – важный фактор, но не единственный. Есть еще: Репутация, отношения с клиентами и заказчиками, отношения с топ-менеджерами и подчиненными, особенности команды, ответственность за команду, потребность функции в конкретном стиле управления и т.п..(см. Лидерство – это ключевое качество ТОП-менеджера...