74 подписчика
Можно ли полностью автоматизировать адаптацию?
Нет.
В исследовании наших коллег из Экопси о программах адаптации в разных компаниях был вопрос о том, какие инструменты адаптации новички считают самыми эффективными.
И это не организация рабочего места и не знакомство с политиками и процедурами. Конечно, это все важно и без этого невозможно приступить к работе. Но, по мнению новичков, это меньше всего помогает им в адаптации.
А что же работает?
Самые ценные инструменты:
1. поддержка опытных коллег (любые виды наставничества)
2. регулярные встречи по предоставлению обратной связи
Какова роль руководителя? Должен ли он отвечать за весь процесс?
В большинстве компаний руководитель отвечает за отдельные этапы адаптации. И исследование показало, что это правильно, это наиболее эффективный способ распределения ответственности:
- Разнообразное распределение ответственности между руководителем, HR, наставником и новым сотрудником оценивается как самое эффективное.
- Когда руководитель полностью отвечает за адаптацию, то этот период проходит хуже.
- Самая неэффективная адаптация проходит без какого-либо участия руководителя.
Секрет успеха - в постоянном взаимодействии, вкладе каждого, регулярной и качественной обратной связи. И это невозможно автоматизировать.
Websoft и Консорциум развития сообщества Digital Learning
1 минута
18 октября 2023