83 подписчика
При определении размера заработной платы сотрудников коммерческая организация руководствуется своими возможностями и рыночной ситуацией. Это с одной стороны.
Но, с другой стороны, есть гарантии государства для работников и, соответственно, требования к организациям.
К одним из таких требований относится индексация зарплаты.
По закону это делается в соответствии с положениями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя.
То есть работодатель сам выбирает, что и как делать. Но при этом он обязан прописать требование к индексации зарплаты, но как часто и на сколько - это выбор самого предприятия.
Также надо не забывать, что зарплата должна быть не менее МРОТ.
Если у вас нет локального нормативного документа, либо в нем не прописана индексация, либо вы не выполняете условия индексации, то вам может грозить штраф до 50 000 рублей.
Отказаться от индексации можно только при тяжелом финансовом состоянии предприятия, например, если у него убытки.
Около минуты
17 октября 2023