8815 подписчиков

🔔 Как Google помогает руководителям стать круче

Каждый из нас, возможно, мечтал хотя бы раз поглядеть на управленческие функции кухни корпораций уровня Google. Нашла местечко, откда смогла подрезать не рецепт их фирменного бургера, но что-то куда ценнее: секретный опросник для оценки "мягких" навыков руководителей!

Что это такое?

Это магическая штука, благодаря которой продуктивность управленцев в Google растет в среднем на 15%! Вдобавок к этому, сотрудники чувствуют себя как дома: их мнение действительно важно. Так что, готовы стать чуть-чуть "гуглоподобнее"?

Что внутри опросника?

13 простых утверждений, к которым сотрудник должен отнестись с любовью, выбрав циферку от 1 до 5.

А можно использовать результаты для KPI?

Google рекомендует не превращать это в контест "Кто лучший руководитель года". Это инструмент для роста, а не бич для наказания. Если сотрудники будут бояться, что их отзывы как-то отразятся на их карьере или позиции в компании, пользы от такого опроса будет ноль.

А как потом с этими данными работать?

Тут на помощь приходит HR. Они как волшебники, только вместо шляпы у них статистика. Ответы разбиваются на "положительные" (5, 4 и иногда 3) и "отрицательные" (1 и 2). На основе этих данных составляется индивидуальный план развития для руководителя. А главное, все это анонимно! Поэтому руководители, не пытайтесь вычислить, кто там дал вам "2", лучше работайте над собой.

В общем, внедряйте этот подход, и пусть ваш бизнес растет и процветает, как Google! Если у кого-то возникнут вопросы или нужна помощь в адаптации опросника для своей компании – пишите, помогу @Manj_l

P.S. Опросник забирайте в комментарии к посту ➡️

💫 Founder HR

1 минута

2 октября 2023