13 подписчиков
Почему повышение в должности и повышение зарплаты лучше не делать одновременно.
Принцип Питера утверждает, что человек, работающий в иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным.
Для начинающего руководителя справиться с новой ролью - это вызов. И не все с ним успешно справляются. Идеально, когда такая возможность проговаривается изначально и человек может вернуться к прежней работе (вариант - переместиться на соседний участок деятельности).
А одновременные возвращение к предыдущей позиции (= понижение в должности) и понижение зарплаты воспринимается намного болезненнее (человек к новой зарплате привыкает мгновенно). И, как результат, перспективный сотрудник (повышают-то хороших) может уйти.
А чтобы снять опасения в том, что начальник просто «зажимает деньги» можно назначить разовую премию по окончании испытательного срока новой должности и ею компенсировать недоплату до руководящего заработка.
Около минуты
30 сентября 2023