263 подписчика
Верховный Суд опубликовал Определение от 21 августа по делу № 21-КГ23-5-К5, в котором разобрался, правомерно ли расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации на момент признания организации банкротом.
Одна из экспертов «АГ» отметила, что ликвидация организации завершается при внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ, однако это продолжительный процесс, в течение которого работодатель должен выполнить ряд обязательных действий. Другая пояснила, что необходимо обращать внимание на существенные для дела обстоятельства: действительно ли прекращена деятельность организации, подлежит ли восстановлению платежеспособность работодателя. Третья считает, что позиция ВС РФ, отраженная в определении, безусловно, вносит ясность в регулирование трудовых отношений при банкротстве. Четвертая подчеркнула, что действия конкурсного управляющего по расторжению трудовых договоров с работниками являются обязательными, не имеют вариативности в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Около минуты
29 сентября 2023