5122 подписчика
Что из себя представляет HR-отдел сегодня
Данила Раздольский (смотрите эфир выше) написал послание нашим собственникам:
Пора уходить от парадигмы, что HR-отдел - это кадры.
На этот случай рекомендую прочитать книгу Майкла Армстронга «Главный учебник HR в мире».
Говоря про HR-отдел, я имею ввиду как сотрудника в единственном лице, так и группу специалистов, входящих в состав отдела.
Количество сотрудников зависит от текущего положения бизнеса: штатной численности, количество открытых вакансий, % текучки, стратегических задач и так далее.
Ключевые функции, которые выполняет HR-отдел:
1. Участие в стратегическом планировании. Где отвечаем на вопросы: куда идем, что делаем.
2. Тактическое планирование. Где отвечаем на вопросы: кто делает, как делает. И дальше спускаем задачи на конкретные отделения:
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- Кадровое делопроизводство
Чтобы сегодня этот механизм работал эффективно, HR-отдел должен в себе сочетать навыки других отделов. А именно:
- Маркетинг. Надо вести соц. сети и раскачивать внешний HR-бренд, чтобы легче привлекать кандидатов. Грамотно писать вакансии, чтобы собирать больше откликов и так далее.
- Продажи. Продавать работу в компании тоже надо уметь. Очередь из кандидатов стоять не будет. Времена изменились.
- IT. CRM и СДО и прочие решения должны стать верными помощниками. Автоматизация рутинных задач освобождает время.
- Клиентский сервис. Начните относится к сотрудникам, как к внутренним клиентам. Спрашивайте, разговаривайте с ними, собирайте идеи. А дальше реализуйте, что соответсвует стратегии компании.
А еще важно считать и анализировать показатели. Цифры не врут. На их основании вы будете знать, что делать дальше.
Вот в двух словах, что мы делаем в рамках сотрудничества с компанией.
Это готовый план внедрений с регламентами и инструментами, которые адаптируются под конкретный бизнес.
Мы выстраиваем HR-систему за 4 месяца и дальше можем договориться о ежемесячном сопровождении.
Результат, который получит именно ваш бизнес в рамках внедрений, обсуждаем на встрече.
Если, посмотрев эфир и прочитав пост, поняли, что пора зарабатывать больше, чем сейчас, записывайтесь на встречу. Она бесплатная. Проведем аудит HR-процессов, обсудим цели.
Для записи напишите моему ассистенту на вотсап - +79937290590, Дарья
1 минута
6 октября 2023