🔔 Как без бабла мотивировать наших замечательных коллег?

Забудьте про бюджеты и громоздкие мануалы по мотивации. Сегодня поделюсь самым сочным! Поднимем кружки с кофе за удержание талантливых сотрудников. Сегодня у меня для вас пара хаков. И да, это не таблетка от всех болезней, это отличное подкрепление к зраплате, которая находится в рынке.

Помним про то, что мы не скупердяи и крепостное право отменили в 1861 году. Добавляем доп мотивацию сотрдникам и наслаждаемся отдачей в виде прибыли в свой бизнес 😉

Точка равновесия между "многим" и "малым"

Поставьте перед народом задачу, чтобы они чесали затылок и думали: "Ого, сложна, но я же гений!" Завышенные цели могут обернуться унылым вздохом "не осилю", а слишком легкие - скукой и чувством "я тут зачем?"

Лестница в небо... или по карьере

Не торопитесь предложить сотруднику кресло директора после первого успешного проекта. Помните, даже супергерои иногда предпочитают работать в тени. Прежде чем давать повышение, проведите one-to-one и поймите нужно ли это сейчас человеку или его лучше мотивировать по иному.

Все мы люди

Слушайте, слушайте и ещё раз слушайте. Гибкий график, крутая техника, кофемашина, делающая латте как в любимой кофейне — мелочи, но порой именно они создают комфорт. Никто не будет долго работать за большие деньги6 если в офисе нечем дышать и до туалета бежать 7 верст. Удовлетворяем сначала первую ступень пирамиды Маслоу, а потом уже думаем о великом!

Хвала - дешево и сердцу приятно

Поощрите коллегу перед командой за работу, и вы увидите, как его глаза заблестят радостью. Ну или как минимум увидите улучшение его работы на 110%! Есть те, кому похвала это как воздух и те, кому вообще фиолетово. Но цель публичного поощрения не только потешить самолюбие сотрулника, а показать другим, что вот так можно и ты можешь! Это как массовое зомбирование. Попробуйте уже сегодня и увидите как изменится настроение коллектива в плюс.

Будьте частью команды, а не просто биг боссом

Приглашайте сотрудников обсудить процессы, делитесь идеями и дайте им понять, что их мнение важно. Пусть они чувствуют, что они не просто "работники", но и часть чего-то большего.

И помните, наша задача не только искать таланты, но и создавать условия, при которых эти таланты будут раскрываться на все 💯

Как вы мотивируетет сотрудников? Что работает, а что мертвому припарка? Поделитесь в комментариях)

Давайте соберем лучшие практики и я @Manj_l потом оформлю это в полезный гайд для каждого 🤝

💫 Founder HR

2 минуты

29 сентября 2023