14 подписчиков
Про все панельные дискуссии рассказать очень сложно. Прогуляли, так прогуляли. Зря, хочу вам сказать 😉Видимо, встретимся в следующем году.
Хочу рассказать про ключевые. Те, которые вызывали у меня трепет при составлении программы: «Науки и навыки будущего и человек» и «HR ZERO».
✍️Тезисно поделюсь своими заметками:
✅ Один из самых главных навыков в современном мире - Resilience (устойчивость) — это состояние
гармонии с собой и внешним миром. Когда
при внешнем воздействии возвращаешься в
исходное, желаемое состояние быстро и легко.
Дает силу и мощность, уверенность в себе и
своих действиях, что бы ни происходило.
✅ Resilience (упругость)— умение отскакивать
от негативных эмоциональных переживаний и
гибко адаптироваться к меняющимся условиям.
Способность расти от вызовов, проблем и
стрессов, которые подкидывает нам жизнь.
✅ Ближайшие 10 лет HRа никто не заменит. Хотя многие компании громко заявляют о том, что в их структуре больше нет HR. Людей может и нет, а функцию просто перераспределяют внутри между подразделениями.
✅ ИИ — не угроза для профессии HR. По крайней мере ближайшее время, т.к. HR - Сложная сфера для ИИ, очень многое зависит от человека.
✅Сначала будут внедрять ИИ в сферы,
где больше денег/прибыли.
✅Еще недостаточно ИИ-специалистов,
которые могли бы применить ИИ
конкретно в сфере HR.
✅ Те технологии, которые раньше были
доступны только в очень крупных
компаниях, теперь будут во всех компаниях
по умолчанию. Если таких технологий в компании нет — проигрыш в конкурентной борьбе.
1 минута
28 сентября 2023