👉Испытание на работу и документы, как взаимосвязьт- пост номер 1.

👉Работник вам предоставил документы об образовании.

❓Вы спросите причем тут документы об образовании и испытание с целью проверки профессиональных и деловых качеств? Взаимосвязь казалось бы двух разных вещей налицо.

👉Согласно ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытание, в том числе, лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

👉О чём идёт речь приведем пример.

💬Например, гражданин в 2023 окончил ВУЗ по специальности юриспруденция. К вам он устраивается на должность юрисконсульта. Вопрос - можем ли установить испытание? По первым признакам он же в течение года устраивается на работу попадаем, что установить испытание не можем, но, надо лица, поступающего на работу уточнить работал ли он где-либо по трудовому договору на должности юрисконсульта?

Если лицо, поступающее на работу скажет вам нет ни где не работал или работал без оформления и не предоставит вам оригинал трудовой книжки, в этой ситуации мы не можем установить испытание.

❓Возникает ещё один вопрос - будет ли данные условия распространяться на работников, которые принимаются на условиях совместительства не важно внешнего или внутреннего?

Интересна ваша позиция, ответы пишите под постом.

👉Были ли у вас такие специалисты, кто попадает под данную категорию, кому испытание устанавливать нельзя? Свои комментарии пишите под постом.

ООО Учебный центр,"Стандарт качества" оказывает услуги по воинскому учёту, ведении кадрового делопроизводства.

Более подробную информацию по вотсапп или телеграм 89854265122.

Не забудьте поставить лайк или сделать репост, если информация для вас была полезна.

С уважением,

Эксперт по трудовому праву

Гайсина Алевтина

1 минута

28 сентября 2023