203 подписчика
Паспорт, как один из обязательных документов при приеме на работу, на что специалисту по кадрам обращать внимание.
👉Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет такой документ, как паспорт гражданина РФ.
❓На что обратить внимание?
📌Посмотрите возраст. Паспорт выдаётся в 14 лет, далее меняется в 25 и 45 лет.
👉Может случиться ситуация, когда гражданину на момент приема исполнился указанный возраст и в связи с этим вопросом можем ли принять в работу паспорт данного гражданина? Считается ли он уже недействительным?
💬Интересна ваша позиция напишите о ней под постом.
👉Обращайте внимание на такие моменты.👉 Например, в свидетельстве о заключении брака Наталия а в паспорте Наталья и т.п. , 👉что делать, какой документ главнее?
Как вы думаете, пишите комментарии под постом
❓Какие ещё ситуации бывают при предоставлении паспорт гражданина РФ?
📌Например, гражданка Иванова Марина Ивановна вышла замуж и оставила свою девичью фамилию Иванова. Через год она решила всё-таки взять фамилию мужа и стать Петровой. В день приема на работу она предоставила паспорт на Петрову, и свидетельство о регистрации брака на Иванову. Надо ли запрашивать какой-либо дополнительный документ? Да, надо. И таким документом будет служить свидетельство о перемене имени.
📌Например, в паспорте гражданина, например, отсутствует адрес постоянной регистрации , имеем ли право отказать в приеме на работу?
👉Ответ, нет, не имеем право отказать в приеме на. Но необходимо уточнить у работника, может у него есть временная регистрация, если нет, уточнить по какому адресу он сейчас проживает. Объясните это тем , что работодатель подаёт отчёты в соответствующие органы, и по работнику должна быть вся информация.
👉Обращаю ваше внимание, что адрес в трудовом договоре не указывается согласно части 1 ст. 57 ТК РФ.
А какие у вас нестандартные ситуации были при приеме на работу, связанные с паспортом? Ответы пишите под постом.
С уважением,
Гайсина Алевтина
Эксперт по трудовому праву.
89854265122
1 минута
26 сентября 2023