9121 подписчик
🆘 Демо-неделя для ТОП-менеджера. А что, так можно было? А если осудят?
Ну что, много у вас было кейсов, когда нанимали ТОП-а за цену как чугунный мост или крыло самолета, а он потом свалилвал через пару недель или месяцев? Снова поиск, снова 100500 резюме и собесов(
Что я внедряю для своих клиентов, когда прихожу к ним на HR-консалтинг, чтобы выстроить подбор и адаптацию. Это инструмент, который поможет минимизировать риски и даст понимание, насколько ваш новый капитан соответствует кораблю, который он будет командовать.
Пришло время немного поэкспериментировать
Давайте поговорим о чём-то, что может показаться необычным: тестовых днях для топ-менеджеров.
Что это такое?
Тестовый день – это возможность погрузиться в реальные рабочие процессы компании, испытать их на себе, понять динамику и атмосферу команды, прежде чем принять окончательное решение о сотрудничестве.
Зачем это нужно?
Взаимопонимание: вы поймете, подходит ли вам культура кандидата и как он работает с командой.
Обратная связь: вы поймет, насколько кандидат подходит для роли топ-менеджера.
Реальные задачи: кандидат сможет оценить масштабы предстоящих задач и вызовов.
↪️ Преимущества:
Без розовых очков: реальное видение кандидата в работе, без приукрашивания.
Смотреть глубже: понимание, какие процессы нуждаются в оптимизации или изменении и насколько человек сможет их решить.
Тулкит для старта: возможность составить план действий на первые 100 дней уже на старте.
Так что, дорогие Фаундеры, а также ТОП-менеджеры, не бойтесь тестовых дней! Это ваш шанс увидеть реальную картину изнутри и убедиться в правильности своего выбора с обоих сторон. И, конечно же, это шанс для компании узнать кандидата лучше. Ведь великие решения рождаются из понимания и сотрудничества! ✨
Расскажите пжл про ваши кейсы успешные и не очень, когда нанимали C-level с внешнего рынка?
1 минута
25 сентября 2023