123 подписчика
Сегодня самым частым и, пожалуй, главным требованием к кандидатам на позицию руководителя любого уровня является опыт антикризисного управления.
Однако нужны не только соответствующие прикладные навыки и знания, но и черты характера. Работодатель нацелен на поиск эффективных менеджеров, способных объективно оценить ситуацию, определить риски, спокойно и быстро реагировать на изменения рынка, принимать непростые, порой радикальные, но жизненно необходимые для бизнеса решения.
Компаниям уже не интересны люди, привыкшие находиться в зоне комфорта, которые способны управлять только в условиях прямой и ровной дороги. Нужны те, кто демонстрирует антихрупкость сам, заряжает ей коллег и всю организацию🏋️♀️
Вот вам небольшой чек-лист, как набрать скиллов и знаний в части антикрисиза:
🟥 Вспомните кризисы, через которые проходила ваша компания: подойдут любые — связанные с персоналом, производством, цепочками поставок, внешним воздействием или нечастными случаями. Оцените ваши действия — это и есть ваш опыт.
🟥 Обратитесь в рекрутинговую компанию за помощью в составлении профессионального резюме и прохождении тренингов по антикризисному управлению. Получите от опытных рекрутёров список рекомендованных к прочтению книг по антикризису.
🟥 Следите за инфополем: кризисы случаются постоянно и не обязательно в вашей компании и даже индустрии. Быть в курсе происходящего, уметь анализировать действия конкурентов и игроков других отраслей — поможет вам лучше ориентироваться в методах управления кризисом.
1 минута
5 октября 2023