2 подписчика
🗣 Компания уволила дистанционного сотрудника. Инициатива исходила от работодателя.
Уволили его по статье Трудового кодекса. Однако на тот момент она уже не регулировала расторжение трудового договора.
Компания издала еще один приказ об увольнении под тем же номером, но со ссылкой на другую статью ТК.
Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе. Две инстанции ему отказали. Решили, что опечатка в статье, которую допустил работодатель, устранена, то есть процедура увольнения не нарушена.
Кассация с ними не согласилась. Указала на то, что сотрудника уведомили об увольнении по одной статье, ознакомили с приказом, а в материалы дела внесли коррективы.
Суд подчеркнул, что закон предусматривают только одну причину изменения формулировки увольнения на основании статьи ТК. Если она неправильная или не соответствует закону.
Издание двух приказов об увольнении по разным основаниям нельзя признать технической ошибкой.
Около минуты
4 октября 2023