14 подписчиков

Реальная ситуация такова:

📈На руководителей отклик большой, за исключением узких сфер и специализаций. Здесь сложность – правильно оценить. К сожалению, в текущее время эта категория персонала попадает в «яму компетенций». Сейчас искать руководителя – как золото мыть. Вход большой, золота – мизер.

📉На специалистов и рабочих отклик низкий или отсутствует совсем. 65% компаний испытывают потребность в этих категориях персонала (сама потребность примерно 35% внутри каждой компании). Государство борется за эти кадры. И мало кто может конкурировать с условиями на «оборке», например.

🏎️Особая гонка за продажниками. Хорошие на рынке от 3 часов до 3-х дней максимум. Здесь важна скорость. Должно быть конкурентное предложение и расставлены сети. Если не видишь в первых рядах достойного кандидата – считай, проиграл.

☝️Так сейчас выглядит рынок рекрутинга. Такова реальная картина.

Около минуты

4 октября 2023