7647 подписчиков
Нормально ли, если кандидат на вакансию включает диктофон на собеседовании?
Процесс собеседования может быть стрессовым, и важно, чтобы и интервьюер, и кандидат на работу чувствовали себя комфортно. Одним из часто возникающих вопросов является вопрос о том, можно ли включать диктофон во время собеседования. Ответ — да, если это не конфиденциальная информация и не закрытый поиск, тогда это вполне допустимо, если кандидат будет записывать свое собеседование. Более того, многие работодатели даже поощряют такую практику. Запись собеседования позволяет обеим сторонам впоследствии проанализировать беседу и убедиться в том, что ничего важного не было упущено или забыто. Это также помогает убедиться в том, что все стороны находятся на одной волне при обсуждении ключевых моментов должности или политики компании. Запись собеседования также обеспечивает защиту обеих сторон в случае расхождений между тем, что было сказано во время встречи, и тем, что было записано впоследствии. Это поможет избежать недоразумений в дальнейшем.
По этим причинам вполне допустимо, чтобы кандидат на работу принес с собой записывающее устройство и включил его во время собеседования, если он чувствует себя при этом комфортно. Важно помнить, что перед началом записи необходимо спросить разрешения, поскольку некоторые работодатели могут быть не согласны с такой практикой в своем офисе.
В целом, разрешение кандидатам записывать собеседования становится все более распространенным явлением на современном рабочем месте и, как правило, рассматривается как положительный момент для обеих сторон, участвующих в процессе найма.
Вы записываете собеседования? Или не практиковали ещё этот способ?
1 минута
4 октября 2023