25 подписчиков
Минтруд: наличие дисциплинарного взыскания - не повод лишать работника премии.
Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Ведомство подготовило документ в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Ранее Конституционный суд вынес постановление, согласно которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы (прежде всего премий), и позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Документ, разработанный Минтрудом, предусматривает, что учет дисциплинарного взыскания при начислении премий не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом работник будет защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, например, платных медицинских услуг. В случае принятия законопроект вступит в силу с I сентября 2024 года.
Получить бесплатную консультацию по всем услугам можно:
▪ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи
▪ наше сообщество VK - https://m.vk.com/uppomskru?from=groupsПолучить
1 минута
20 сентября 2023