2 подписчика
К чему приводит ложь кандидатам о позиции или компании?
По данным опроса Resume Builder 1060 менеджеров по найму около 36% из них признаются, что врали соискателям. Чаще всего рекрутеры врут во время собеседования — 75%, в описании должности — 52% и в письме с оффером — 24%.
Наиболее распространенная ложь касается должностных обязанностей, возможностей карьерного роста в компании и корпоративной культуры. 80% рекрутеров считают, что ложь является приемлемой.
Но вранье не проходит бесследно — hr действительно замечают влияние на удержание сотрудников. В то время как 92% менеджеров по найму говорят, что кандидат, которому они соврали, принял эту должность, около 55% так же говорят, что сотрудник в конечном итоге уволился, обнаружив, что его обманули.
Около минуты
18 сентября 2023