Русский HR

В ответ на пост Так вот в чём секрет пьющих коллег на рабочем месте... Согласно исследованию ВШЭ, алкоголь помогает зарабатывать больше. Те, кто не против полакомиться шотом, поднимают, в среднем, на 10-14% больше.

Исследователи пришли к выводу, что 75% россиян готовы остаться на нелюбимой работе ради высокой зарплаты. В результате исследования так же выяснилось, что только 43% опрошенных довольны своей позицией. Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда 86%, возможность профессионального роста 73%, хорошие отношения с руководителем 64%, приятный коллектив 51%, возможность удаленной работы 47% и комфортный офис 33%.

Посмотрите как теперь печатают вакансии в газетах. Выглядит очень круто.

По статистике, из 100 сотрудников в компании, где вы работаете, 7 человек пьют алкоголь на работе каждую неделю, ещё 7 человек несколько раз в неделю, а другие 20 — 1-3 раза в месяц. Зная эту статистику вы можете сыграть в занимательную игру — попробовать вычислить этих ребят 😁

Сегодня, похоже, будем смотреть кто и как нас поздравляет. Вот, например, коллеги из Сбера у себя в телеграм канале записали два кружочка. Сюжет максимально простой и даже без звука можно понять, что происходит.

Друзья, поздравляю всех с Днём HR менеджера и рекрутера! Желаю интересных задач, быстрых закрытий и приятных заказчиков! Самое главное — горите интересом к работе, но не выгорайте❤️ Пока, что из всех гигантов самым внимательным оказался Авито, они решили поздравить нас, поставив на аву своего канала такую замечательную открытку. В комментариях к этому посту выложу ещё несколько забавных вариантов открыток от Авито, которыми вы сможете поздравить своих коллег.

В прошедшие выходные состоялось крутое событие, которое позволит повысить узнаваемость корпоративного бренда и развить культуру спортивного образа жизни — Московский марафон, в котором приняли участие 118 корпоративных команд крупных и средних брендов. Каждая команда состояла из 5 человек, а длительность корпоративной эстафеты — 42,2 км. Марафон проходит на ежегодной основе, участие для одной команды стоит от 90 до 160 тысяч рублей. Мои друзья из компании BetBoom поделились атмосферными снимками и мощным зарядом позитивных эмоций после забега.

В конце августа я вам рассказывал о том, что Яндекс совместно со студентом-стажёром выпустили мини-фильм от первого лица, в котором показали как выглядит стажировка, офис и взаимодействие студентов с наставниками. Фильм получился настолько крутым и вдохновляющим, что все остальные гиганты начали активно снимать что-то похожее для рекламы своих стажировок. К тренду уже подключились Ozon и X5. Но и это ещё не всё, hr команды из озона и х5 устраивают ежемесячные экскурсии по офисам для всех желающих студентов. Если честно, я по доброму завидую ребятам, которые сейчас задумываются о стажировке. Столько интересных предложений, крутых офисов и интересных продуктов. В мои студенческие годы такого разнообразия не было.

К чему приводит ложь кандидатам о позиции или компании? По данным опроса Resume Builder 1060 менеджеров по найму около 36% из них признаются, что врали соискателям. Чаще всего рекрутеры врут во время собеседования — 75%, в описании должности — 52% и в письме с оффером — 24%. Наиболее распространенная ложь касается должностных обязанностей, возможностей карьерного роста в компании и корпоративной культуры. 80% рекрутеров считают, что ложь является приемлемой. Но вранье не проходит бесследно — hr действительно замечают влияние на удержание сотрудников. В то время как 92% менеджеров по найму говорят, что кандидат, которому они соврали, принял эту должность, около 55% так же говорят, что сотрудник в конечном итоге уволился, обнаружив, что его обманули.

Дожили, разработчиков заманивают на собеседование розыгрышем ценных призов.

Коллеги, кто слил видео моего понедельничного утра?

Росбанк обновил своё позиционирование как работодателя на рынке труда. Новый ключевой месседж: «Надежность, забота и доверие — наша атмосфера для роста и успеха». Но это ещё не всё, главным событием стало появление маскота. Им стало человекообразное существо, похожее на йети с именем Фио. Образ снежного человека ребята использовали не просто так, он отражает идею рабочей атмосферы банка — «её (необычную атмосферу) так же сложно найти среди похожих друг на друга работодателей». После обновления прошло совсем немного времени, но HR команда уже ощутила эффект. Это чувствуется по реакции кандидатов и по отношению сотрудников. Tone of voice бренда работодателя изменился, коммуникации стали более яркими. Стало проще придумывать мерч и инфоповоды. У меня же маскот вызвал неоднозначную реакцию. Сначала он мне показался унылым и безвкусным, но пока я писал пост и понемногу к нему привык — кажется, что он не так плох, как показалось на первый взгляд. Без него явно было хуже, чем с ним. Как будто Росбанк стал веселей.