Сравнивать с МРОТ надо зарплату с учетом надбавки по статье 263.1 трудового кодекса. Надо исходить из того, входит ли доплата в состав оплаты труда.Также надо учитывать отраслевые соглашения - в них может быть прописано, какие надбавки не учитываются для сравнения с МРОТ. Но если в отраслевом ничего не указано, значит надбавку надо учитывать при сравнении наряду с другими надбавками.