158 подписчиков
Работодатели засуетились, стали интересоваться и вести кипучую деятельность! :)
Давно заметил цикличность в подборе персонала на рынке. И для себя выделяю несколько периодов наибольшей активности
1) Период с февраля по апрель - в этот период происходит подбор персонала в компаниях запланировавших расширение на текущий год. Это планирование было осуществлено в предыдущем году, были выделены или запланированы бюджеты под новых сотрудников и начался процесс подбора. Конечно некоторые HR начинают деятельность по подбору в январе, но долго раскачиваются. Пока определяться с площадками размещения вакансий, пока оплатят, пока заполнят... вот и февраль :).
2) Период с мая по август - отпуска, то Hr в отпуске, то какой-то важный руководитель, без которого невозможно принять сотрудника. В этот период все тянется очень долго, и даже если приглашают на собеседования, то растягивают свое удовольствие на недели, а то и месяцы, под различными предлогами.
3) Период с сентября по ноябрь - добирают то, что готовили летом, а также начинают предварительный подбор на следующий год.
4) Период декабрь-январь - работодателям не до кандидатов, на носу праздники, корпоративы, отпуска, отдых,... и отходняк от всего этого :).
Конечно есть исключения, когда несвоевременно выбывают сотрудники из коллектива (меняют работу, уходят в декрет, на пенсию, и т.п.), но это скорее исключения нежели тренд.
В подтверждение прилагаю скрин тееущих просмотров моих резюме на одном работном сайте. Посмотрите цифры просмотров. Еще месяц-два назад просмотров было на порядок меньше от 0 до 5 в день.
Никакие оптимизации резюме я не проводил. Никакими рекомендациями HR-гуру не пользовался, и не рекламировал никаким образом свои резюме. Все как было так и осталось, а работодатели зашевелились :)!
1 минута
16 сентября 2023