На счет текучки кадров был у меня несколько лет назад разговор с владельцем небольшой фирмы. Предприниматель жаловался, что никак не может найти "заинтересованного" сотрудника - все, кто приходит, не задерживаются дольше трех месяцев. Главной причиной ухода все называли низкую зарплату. По его словам, увеличение зарплаты не рассматривалось как вариант. Бизнесмен хотел, чтобы сотрудники разглядели выгоду в том, что он делает для них кроме зарплаты (далее цитаты): "чай закупаю - им не надо скидываться в общак; кулер организовал; уже форму не требую. Это ведь сколько денег они НЕ тратят!"... Вот такая история.