15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Как развивать свою "гибкость" рассказывает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
Изменения в мире требуют от менеджеров набора так называемых гибких навыков — инновационности и цифровой восприимчивости, лидерства, драйва, эффективности, ориентации на клиента.
Но не стоит забывать, что мы не можем развить одинаково хорошо все качества: некоторые настолько предопределены нашими индивидуальными особенностями психики и физиологии, что их практически невозможно существенно изменить. Однако успех не в совершенстве, а в понимании своей человеческой природы со всеми ее сильными и слабыми сторонами.
Подробнее в статье.
2️⃣ Анна Кофф, старший партнер RosExpert комментирует тему отсеивания бывших предпринимателей на этапе собеседования.
Опыт владения собственным бизнесом затрудняет последующее трудоустройство в корпорации. Все начинается на ранних этапах, когда бывших предпринимателей отсеивают уже на этапе собеседования с рекрутером, - пишет Fortune. Чем дольше предприниматели находятся вне корпоративной системы, тем меньше шансы на успешное трудоустройство по сравнению с кандидатами с традиционным опытом.
Какие риски видят работодатели?
🔸Предприниматели покинут компанию при первой же возможности и дорогостоящий процесс рекрутмента нужно будет начинать сначала.
🔸С высокой вероятностью в новую компанию предприниматель переманит таланты, клиентов и тактику у своего работодателя.
🔸Предприниматели могут отказаться подчиняться корпоративным правилам и им сложнее адаптироваться к более низкому месту в иерархии.
Меньше предвзятости к соискателям на должности с большей автономией, например, в области развития нового бизнеса.
3️⃣ Анастасия Вяликова Стариший консультант и Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia комментируют кадровую проблему в АПК.
Работа в сельском хозяйстве давно вышла на совершенно другой уровень. Однако агропром все еще имеет низкую привлекательность для молодежи, средний возраст работников сейчас составляет 45-55 лет.
«В целом уровень дохода в отрасли за последнее время увеличился. Даже сотрудники рабочих специальностей могут неплохо зарабатывать», - Анастасия Вяликова
Но не зарплатой единой. Высокая зарплата не всегда является единственным действенным средством для привлечения молодежи в агросектор.
«Ребят смущает отсутствие на селе объектов, которые так нужны для их социально активной жизни. Если проблемы с проживанием и транспортной доступностью компании чаще всего решают хорошо, то вопрос досуга в отдаленных регионах стоит более остро, и имеющиеся решения не идут ни в какое сравнение с насыщенной жизнью города», — Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia.
Подробнее читайте по ссылке.
4️⃣ Как руководителю решать конфликты в коллективе? Рассказывает старший консультант консалтинговой компании Odgers Berndtson Russia Полина Ольшанецкая (Косых):
Чтобы рабочие дискуссии оставались плодотворными и не перерастали в выяснение отношений, в команде должен быть высокий уровень доверия — его формирует лидер.
Атмосферу, в которой ценятся экологичная коммуникация, сотрудничество и прямая обратная связь, создает руководитель. Начиная с себя он приучает всю компанию к этим практикам
5️⃣ Профессиональное и личностное развитие: кто поможет и направит? Рассказывает Дарья Тулубенская партнер Odgers Berndtson Russia:
Исследования показывают, что люди, которые инвестируют в своё развитие, имеют больше возможностей для карьерного роста и личного благополучия. Чаще всего курсы или отдельно взятые тренинги подходят, чтобы подтянуть какие-то отдельные знания и навыки, но не помогают комплексно разобраться в том, куда двигаться в профессии и карьере.
Когда справиться самостоятельно сложно, на помощь могут прийти коуч, ментор, наставник, покровитель и даже группа людей — форум-группа.
Подробнее в статье
3 минуты
14 сентября 2023