8844 подписчика
🆘 5 шагов чтобы составить профиль сотрудника и ускорить поиск персонала
Профиль идеального кандидата — это подробный внутренний документ , который охватывает образование и опыт, профессиональные и мягкие навыки, культурное соответствие и совместимость с остальной частью вашей команды.
В прошлом посте рассказывала про Заявку на подбор на основании который мы создаем профиль сотрудника. Скачать заявку можно тут ✔️
1. Определение содержания и должностных обязанностей
Перед началом работы проведите анализ рабочих задач и сформируйте четкий список обязанностей. Это поможет вам лучше понять, что от кандидата ожидается на повседневной основе. После этого шага разработка профиля станет гораздо проще.
2. Харды и Софты
Определите ключевые профессиональные навыки, необходимые для выполнения основных задач. Это может включать в себя определенные технические умения, знание программного обеспечения или опыт в определенной отрасли. Также уделите внимание софт скиллс, таким как коммуникация, командность, лидерство и управление временем.
3. Разграничение между ключевыми и дополнительными качествами
Четко определите, какие навыки и качества абсолютно необходимы для кандидата, а какие были бы просто приятным дополнением. Постарайтесь избегать создания чересчур длинного списка обязательных требований, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов.
4. Учет корпоративной культуры и ценностей
Профиль идеального кандидата должен соответствовать миссии, видению и корпоративной культуре вашей компании. Удостоверьтесь, что кандидат не только соответствует профессиональным требованиям, но и действительно впишется в коллектив.
5. Изучите опыт лучших сотрудников
Ориентируйтесь на успешных сотрудников в вашей компании. Посмотрите, какие у них общие черты или навыки помогли им добиться успеха. Используйте эту информацию при формировании профиля идеального кандидата.
↪️ Эти вопросы помогут сформировать список личностных качества
С каким человеком никогда не могли бы сработаться?
Что не приемлете в людях?
Какие качества важны в данной работе (вакансии)?
Есть ли у вас в отделе идеальный сотрудник? (или в компании), если да, то опишите его, по каким причинам он идеальный? Какие у него качества?
По каким причинам в основном уходят сотрудники из компании? Опишите их (сотрудников)
Следуя этим рекомендациям, вы сможете создать эффективный и целевой профиль кандидата, который будет отражать реальные потребности вашей компании и поможет привлечь наилучших кандидатов.
2 минуты
13 сентября 2023