9 подписчиков
В наше время, когда все стремятся к гибкости, некоторые ошибочно считают, что организационные структуры утратили свою важность. Это не так!
Организации без иерархии невозможны. Любая структура в бизнесе или гос.секторе по сути иерархична.
⛓ Важно понимать, что борьба с иерархией часто идёт от того, что люди путают её с бюрократией. Иерархия - это система подчиненности элементов. Это помогает организовать работу, распределять обязанности и эффективно принимать решения.
🚧 Бюрократия же появляется там, где есть уровни, на которых не принимаются решения. В результате возникает чрезмерная регламентация или застревание информации и решений на лишних уровнях.
🔄 Интересно, что даже организации, которые декларируют отказ от иерархии, остаются иерархичными. Просто они избавляются от ненужных уровней, создающих бюрократию. Полная "бирюза" почти не возможна (я писал об этом раньше), но даже она подразумевает минимальную иерархию.
🌪 Отсутствие какой-либо иерархии - это хаос. Представим типовой бизнес (небольшое производство, например). В какой-то момент собственник упразднил иерархию (и себя? 🤷🏻♂️). У каждого отдела своя задача, но без иерархии начинаются проблемы в принятии решений. Да, может быть со-направленность целей. Но кто будет принимать решение, если возникнет конфликт между отделами? Скорее всего, каждый будет тянуть одеяло на себя. Нужен тот, кто скажет финальное слово. И с его появлением появляется иерархия. Организация без иерархии скорее распадется, так как транзакционные издержки на принятие решений станут в ней такими же, как на рынке, и она потеряет свою эффективность и даже целесообразность существования.
Таким образом, иерархия необходима для эффективного функционирования организации. Важно не путать ее с бюрократией. Для борьбы с бюрократией нужно стремиться оптимизировать структуру управления, избавляясь от лишних уровней, которые не добавляют ценности к процессу принятия решений.
1 минута
8 сентября 2023