✔️ Как HR может избавить от головной боли Фаундера и помочь бизнесу

Сегодня хочу поделиться с вами своими кейсами о том, как HR может стать вашим надёжным партнёром в бизнесе. Текущая база, которую вам важно сделать уже сегодня состоит из трех пунктов:

1⃣ Понимание целей компании:

Чек-лист действий:

Определите стратегические цели компании.

Совместите их с целями HR.

Раз в два месяца анализируйте и корректируйте стратегию.

Пример из практики:

У моего клиента, digital-студия полного цикла, я начала с общих стратегических сессий, где совместила бизнес-цели с KPI HR-отдела, что привело к увеличению скорости найма до 14 дней, когда средний срок закрытия в компании до моего прихода был 65 дней.

2⃣ Внедрение новых процессов и автоматизация:

Чек-лист действий:

Анализируйте текущие процессы.

Определите узкие места.

Внедрите необходимые технологии.

Пример из практики:

В одном Сколковском стартапе был ручной процесс найма и табличка ексель с кандидатам 😐 Внедрение системы ATS снизило время на найм на 50%, повысив качество кандидатов, стало ясно на каком этапе отваливается кандидат, тем самым было принято решение сократить этапы и формат первичного интервью, доходимость людей выросла до 95%!!!

3⃣ Оценка Soft Skills Кандидатов:

Чек-лист действий:

Создайте стандарт оценки на основании миссии и принципов компании

Обучите рекрутеров и руководителей методам оценки

Проводите регулярный мониторинг результатов.

Пример из практики:

В одной финтех компании была очень жесткая корп культура, не каждый сотрудник мог бы в ней выжить и работать долго, после выхода кандидаты уходили через 1,5 недели. Я создала единый профиль кандидата, обучила методам оценки HR-ов и руководителей, сформировала гибкую шкалу прохождения кандидата по воронке и внедрила пробный рабочий день, за месяц 95% офферов были приняты и все сотрудники прошли ИС.

🛡 HR — это ключевой элемент успешного бизнеса. Я надеюсь, что мой опыт и эти конкретные рекомендации помогут вам усилить ваш HR-отдел. Если вам потребуется дополнительная консультация или у вас есть вопросы, всегда рада помочь @Manj_l

Какие сейчас у вас есть сложности с HR-отделом? Делитесь в комментариях ➡️

1 минута

8 сентября 2023