4755 подписчиков
Перечисление зарплаты на карту третьего лица
Здравствуйте! Если сотрудник изъявил желание часть зарплаты перечислять на карту третьего лица, работодатель не вправе ему отказать.
Удержание части зарплаты для перечисления на счет третьего лица – обычная практика. И реализуется она не только при наличии исполнительного листа. Запросить такую операцию может сам сотрудник. Работодателю остается лишь принять заявление и исполнить указанное в нем требование. А теперь подробнее.
Сотрудник обращается к вам с просьбой перечислять ежемесячно часть зарплаты на карту жены, ребенка, родителей, другого лица. По закону он имеет на это право. Поскольку перечисление со стороны сотрудника добровольное, размер удержания ничем не ограничен. ТК РФ устанавливает ограничения только для удержаний по распоряжению организации (ст. 130), а ФЗ №229 от 02.10.2007 – для удержаний по исполнительным документам.
Чтобы добровольное удержание было законным и фирма не несла дополнительные риски в части трудового права, бухгалтерского учета и налогового законодательства, запрос сотрудника подтверждается письменным заявлением. Также стоит обратить внимание на содержание трудового договора. Если в нем нет пункта о возможности перечисления зарплаты или ее части третьему лицу, придется заключить дополнительное соглашение.
В налогообложении зарплаты ничего не меняется. Перечисление на счет третьего лица осуществляется после удержания НДФЛ, других налогов и профсоюзных, страховых взносов.
1 минута
16 сентября 2023