14 подписчиков
КАРЬЕРНАЯ КАРТА WARMCONTACT
Карьерный рост — должностные или финансовые изменения в карьере работника, основанные на его профессиональных и личных качествах. Другими словами, это результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом.
Если сотрудники имеют представление о том, какие шаги необходимо сделать, чтобы вырасти в профессиональном плане, то цели выбираются осознанно и присутствует мотивация к их достижению. Наша компания уделяет огромное значение развитию персонала, при этом рассматривая каждого сотрудника, как индивидуальную личность.
Отдел Контроля Качества
создал "Карьерную карту сотрудника КЦ" с момента прохождения собеседования в компании и дальнейший рост сотрудника в должности оператора. В данном документе подробно разобраны этапы и сроки возможностей карьерного роста:
1. Стажировочное обучение (10 - 14 дней)
2. Испытательный срок (2 месяца)
3. Основной штат
4. Специалист клиентского сервиса - универсал (с 6 месяцев работы)
5. Старший смены (срок с момента освоения 4 клиник)
6. Должность в административной команде (срок с 8 месяцев работы)
Мы гордимся и благодарим команду Отдела Качества за проделанную работу! Ведь наличие карьерного роста является важным элементом успешной компании. Его прозрачность обеспечивает возможность каждому сотруднику понимать, какие возможности для профессионального развития существуют в компании, и как можно их достичь.
1 минута
6 сентября 2023