50 подписчиков

Поговорим сегодня о мотивации в компании 🚀. Система мотивации помогает компании достичь её целей в нужные сроки и увеличить доходы. Здесь важно❗️организовать систему так, чтобы она работала в интересах и компании, и сотрудников.

🔺Мотивация труда – это побуждение работника к эффективной деятельности

Например:

✔️6 сотрудников, имеющие лучшие результаты за выполненную работу по итогам работы за квартал будут награждены премией в размере 2 оклада;

✔️Фото лучшего сотрудника вывесят на доске почета компании;

✔️К зарплате предусмотрена надбавка в размере 2% от личных продаж.

🔺Стимулирование – внешнее воздействие на специалиста с целью заставить его работать еще лучше, повысить его производительность.

Например:

🔘кто не выполнит план по реализации в этом месяце – будет лишен премии;

🔘вы не покинете рабочее место, пока не закроете годовой отчет;

🔘кому не нравятся условия работы – можете писать заявление об увольнении;

🔘незаменимых людей нет.

Мотивация может быть материальной и нематериальной.

Итак, мотивация персонала – некий набор действий со стороны руководителя предприятия, направленный на улучшение трудоспособности работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержание.

Цели мотивации:

✔️Снизить текучесть кадров;

✔️Повысить лояльность персонала;

✔️Стимулировать повышение квалификации персонала;

✔️Сформулировать командный дух;

✔️Повысить качество и производительность труда.

Внедрять систему мотивации лучше постепенно — так сотрудники поймут, что изменения необходимы, и привыкнут к ним.

Расскажите, какая система мотивации настроена в Вашей организации? Кто участвует в разработке системы мотивации, как происходит ее оценка?

#ЭльзаСыртланова #коучICF #системамоттвация #мотивациясотрудников

#мотивацияперсонала

1 минута

6 сентября 2023