1750 подписчиков
Друзья, привет!
Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без прохождения медицинского освидетельствования.
Этому обстоятельству послужила следующая история.
На один из заводов в Санкт-Петербурге на работу вышел пьяный слесарь.
Его руководитель это увидел и отстранил от работы. При этом попросил написать объяснительную.
Слесарь написал, что «признает свою ошибку», и больше ничего.
Мужчину отправили на прохождение медицинского освидетельствования, однако он отказался его оплачивать.
Завод, на котором работал слесарь, также отказался от оплаты.
После этого нерадивого слесаря уволили.
Слесарь посчитал такое решение несправедливым, так как никаких доказательств его проступка нет. Он обратился в юридическую консультацию, а затем в суд.
Свою позицию бывший слесарь обосновал так: у руководства завода не было доказательств его нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте, а объяснительная была написана под давлением непосредственно начальника.
Мужчина потребовал восстановить его на рабочем месте и выплатить зарплату и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций он выиграл. Его восстановили на работе.
Однако данное обстоятельство не понравилось руководству завода, которые данные решения обжаловали и подали жалобу в Верховный суд.
Верховный суд решил, что состояние алкогольного или наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только результатом прохождения медицинского освидетельствования, а и другими доказательствами (например показаниями очевидцев).
Также суд отметил, что пьяным нельзя находиться не только на рабочем месте, но и в целом на территории предприятия.
Друзья, что думаете по этому поводу?
Как считаете, правильное решение вынес Верховный суд и не будут ли теперь работодатели злоупотреблять этим и увольнять даже трезвых сотрудников?
Пишите в комментариях
1 минута
4 сентября 2023