11 подписчиков
Новая реальность
Выскажу свое мнение относительно того, что происходит на рынке труда в 2022-2023 гг.
Все заголовки известных отраслевых СМИ, консалтинговых компаний и лидеров мнений в области hr пестрят темой дефицита кадров. И это действительно глобальная проблема как для самих hr, так и для многих отраслей, но я не об этом.
Рынок труда начиная с 2000-х годов заполнялся крупными корпорациями, в том числе и европейскими, которые взращивали внутри себя узкопрофильных специалистов. Они являлись микровинтиком в огромном механизме и выполняли достаточно небольшой объём задач. И это логично с точки зрения организационной структуры такого рода компаний.
Начиная с 2022 года, многие крупные европейские компании ушли с рынка. Я наблюдала выброс узкопрофильных специалистов, не приспособленных для работы в среднем и малом бизнесе. Отсутствие экспертности в смежных областях, отсутствие высокого уровня адаптивности и устойчивости к постоянным изменениям, отсутствие высокого уровня вариативности мышления, неумение выстраивать причинно-следственные связи и видеть ситуацию под разными углами, а также отсутствие высокого уровня критического мышления.
Это те компетенции, которые больше присущи для сотрудников среднего и малого бизнеса в силу своей специфики. Зато у сотрудников из больших компаний сильнее развиты другие необходимые компетенции, и экспертиза на своём участке работы намного выше.
На мой взгляд сейчас рынок столкнулся не только с дефицитом кадров, но и с отсутствием кандидатов, способных выполнять полный спектр задач и с недостаточным уровнем необходимых компетенций, в силу своего опыта в крупных компаниях.
Что с этим делать?
Давайте попробуем вместе найти решение. Свои идеи оставляйте пожалуйста в комментариях!
Больше полезного контента на моём телеграмм канале t.me/...ehr
1 минута
3 сентября 2023