2695 подписчиков
Верховный суд потребовал объяснять, почему сотруднику отказали в повышении❗️❗️❗️
30 августа 2023 года
Верховный суд РФ 🏢 сделал специальное разъяснение: работодатели обязаны объясниться со своим работником, почему отказывают ему в повышении на вакантную должность. Если он подходит на освободившийся пост, то что не так? У босса должны быть веские мотивы кроме обычного "что-то ты мне не нравишься".🫥
Подобные правовые позиции Верховный суд РФ изложил в своем обзоре судебной практики на примере конкретного дела. Жительница столицы, некая Наталья А. работала в детском саду кладовщиком.
За время работы Наталья А. получила высшее образование по специальности "Педагогика" с присвоением квалификации "бакалавр". Кроме того, ею было получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки и присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Естественно, женщина не видела причин, почему бы ей не занять в детском саду вакантную должность педагога по ИЗО.
Однако у руководства на этот счет было другое мнение. Они, похоже, решили, что прививать детям столь ответственных сотрудников художественный вкус и любовь к искусству должен кто-то иной, а не обычный кладовщик, пусть и с дипломом. Впрочем, что было на уме у начальников, мы не знаем: они дали отказ без объяснения причин. Тогда женщина стала бороться за свои права🫵.
В суде она рассказала, что работает кладовщиком с 2012 года. Начиная с 2018 года "регулярно обращалась к работодателю с заявлениями о приеме на работу на каждую вакантную должность, но получала необоснованные отказы".
В 2021 году освободилась должность педагога изобразительного и прикладного искусства. Но женщине опять сказали: оставайтесь лучше кладовщиком, учителя же мы найдем. Похоже, именно в тот момент чаша терпения у нее переполнилась.
"Отказы ответчика в приеме на работу истца на должность воспитателя носят систематический характер, ей чинятся препятствия в карьерном росте, - написала Наталья И. в своем заявлении в суд. - Отказы ответчика либо не мотивированны, либо имеют формулировку, не связанную с профессиональными навыками истца, что свидетельствует о предвзятом отношении.
"Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода", - объяснила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России.❗️
С уважением , адвокат Дерен Д.В.
2 минуты
3 сентября 2023