5 подписчиков
В коллективе есть паршивая овца 🐑, которая периодически тянет нервы и портит жизнь?
Эта кудряшка, словно намеренно не слышит вас? Ладно, она слышит то, что он сама хочет услышать, а не то, что вы ей доносите.
Она не верит в то, что вы хороший руководитель. Вы для неё — ноль. И она уж постарается докавать это всем.
У такого сотрудника есть два мнения: его собственное и неправильное. Достучаться до него сложно, но возможно.
Что делаю я с такими?
1. Если исполнитель хороший, он профи и нужен проекту, то ставлю чёткие ТЗ для его задач. А потом спрашиваю именно по ним. Работа идёт, а чужое видение обо мне мне не интересно.
1а. Запрещаю в чатах неуставные отношения, только рабочие. Пусть по личкам ходят - это сложнее.
2. Если исполнитель растяпа, а чаще всего так и бывает, (когда мнения только его и неправильное) - это не профи. Такой сотрудник ищет чужие проколы, забывая свои. УВОЛЬНЯЮ.
Как видите, у меня тоже 2 мнения 😎
Тратить время на поиск подхода к людям в проекте - это долго. Как я уже говорила, друзья дома, коллеги на работе.
🔺 Человек на своей должности должен быть профессионалом и давать результат, а не мутить воду.
Около минуты
2 сентября 2023