Найти в Дзене
24 подписчика

#кейс #hr


Подбор персонала 180+ дней закрываются позиции.

Не первый раз сталкиваюсь с региональной спецификой очень большой срок закрытия нужной позиции.

Первое что приходит в голову
Плохой рекрутер, не тот скрипт на подбор, не та мотивация , плохая воронка кандидатов, и так далее.

Однако последнее время все выше сказанное в работает отлично, но на отдельных позициях идет сбой и стоимость подбора многократно превышает бюджет кадрового агентства. Что случилось?

Во первых случилось что есть открытый оффер на 240 тыс для всех желающих с большими пожизненными льготами. Не все идут штурмовиками, поэтому есть прямая конкуренция в регионах за квалифицированный персонал. Водитель, электромонтажник, механик в прошлом лего подбирались, теперь это проблема.

Заработало военное производство. Там отсрочки, квоты и это мотивация которую невозможно перебить.

Много кто хочет уже готовых так как все горит, однако программы корп школ и обучения очень сильно порезали и учить надо самим.

Приходиться удерживать персонал сети ПРАЧЕЧНЫХ!!!! Кассир, приемщик, технолог, гладильщик через программу ДМС. Или сети продажи цветов срочно оформляют well being сотрудникам, чтобы удержать. Это реальные региональные кейсы. Два года назад такое представить было сложно.

В целом подход к работе с персоналом надо пересматривать еще вчера. Это требует компетенций Hr , которых в мсб мало. В противном случае персонал будет узким горлышком бизнеса.

Настало время повернуться лицом к Hr специалистам в своем бизнесе и очень вдумчиво с ними поговорить Hr стратегию.

Обращайтесь, помогу настроить диалог на метриках и задать направление стратегии.
1 минута