7646 подписчиков
Как вовлечь сотрудников в HR-опросы?
Вовлеченность сотрудников — ключевой фактор успеха любой организации.
Кадровые опросы являются важным инструментом, позволяющим понять, как сотрудники относятся к своей рабочей обстановке и насколько они удовлетворены работой. Однако привлечь сотрудников к участию в таких опросах бывает непросто.
Вот несколько советов, которые помогут вам вовлечь сотрудников и получить максимальную отдачу от опросов персонала.
Во-первых, убедитесь, что ваш опрос прост для понимания и заполнения. Сотрудники должны иметь возможность быстро отвечать на вопросы, не чувствуя себя перегруженными или растерянными. Это поможет им оставаться вовлеченными в процесс опроса.
Во-вторых, создайте стимул для сотрудников, заполнивших анкету. Предложите вознаграждение в виде подарочных карт или дополнительного отпуска тем, кто примет участие в опросе и даст честный отзыв. Это покажет сотрудникам, что их мнение ценится, и побудит их активнее участвовать в будущих опросах.
В-третьих, используйте технологии, чтобы облегчить участие в опросах HR-службы. Автоматизированные системы могут рассылать напоминания о том, что пора провести опрос, быстро собирать ответы и даже предоставлять обратную связь в режиме реального времени, чтобы можно было легко отслеживать прогресс.
Регулярно рассказывайте сотрудникам о том, почему их участие в опросе важно и как оно помогает принимать решения в организации. Демонстрация признательности сотрудникам за их участие в опросах повысит вероятность того, что они примут участие в будущих опросах, а также в других мероприятиях, способствующих успеху организации, таких как инициативы по сплочению коллектива или программы карьерного роста.
Следуя этим советам, вы сможете обеспечить вовлеченность и успешный сбор ценной информации от сотрудников об их опыте работы и степени удовлетворенности работой в вашей организации!
1 минута
11 сентября 2023