📌 Проблемы рекрутинга: споткнуться на ровном месте

Основная проблема современных компаний — море вакансий и всего лишь 1% действительно интересных. Не удивительно, что найти что-то стоящее кажется невозможным! Но я нашла решение: меньше формализованности, больше человечности. Чем лучше я знаю своего кандидата, тем легче мне с ним находить общий язык.

Сейчас я обучаю IT рекрутеров упаковывать свои вакансии, делать из них живые тексты, через плотную работу с Фаундером. Ибо - без внятного ТЗ - результат ХЗ!

Вакансия: в чем секрет?

Суть не в количестве требований, а в их качестве ✔️

Кто бы мог подумать, что длинные тексты в вакансиях работают лучше? Вместо скупых фраз о зарплате и гибком графике, я стала делать акцент на содержание проекта. Название компании? Не так важно. Ведь главное — это то, над чем человек будет работать. Этот подход увеличивает откликаемость в 4 раза. Проверьте, это работает!

Переписка: болтать не вредно?

Меньше болтовни, больше дела!

Однажды услышала от кандидата, что избыток "смайликов" в переписке его бесит, а вот мой клиент, просто фанатеет от эмодзи и считает, что люди, которые не ставят скобочек в переписки все унылые и с ними работать не получится! Главное здесь — знать, кому ты пишешь и что его интересует. Меньше стандартных фраз, больше искренности — и вуаля, кандидат уже не просто резюме, а живой человек с интересами и целями.

📊 Базы и косяки: уроки большой "охоты"

Я была мастером на все руки в сборе гигантских баз резюме (сейчас у меня в Кадровом агентстве 175 000+ CV!) Доступ можно получить по ссылке 📥

Но что в итоге? Огромные списки, никакой отдачи. Теперь же я делаю акцент на долгосрочный диалог с конкретными людьми. Каждый человек в моей базе — это не просто контакт, это история, перспектива и возможность.

Моя история в рекрутинге — это постоянный поиск, ошибки и открытия. Я тратила много времени на тех, кто не хотел быть найден, но сейчас знаю: ключ к успешному найму — это общение с открытыми, готовыми к переменам людьми. Но есть нюансы и они касаются целевого хантинга 😉 но об этом в другом посте!

Какие секреты и особенности рекрутинга вы открыли для себя? Какие методы работают, а какие — напрасная трата времени? Давайте обсудим это в комментариях ➡️

1 минута

11 сентября 2023